早在去年9月，苏州就提出5年引进千名高层次创新创业人才的目标。

　　今年3月，苏州又实施了“姑苏创新创业领军人才计划”，苏州猎头公司明确今后每年择优引进10名左右的领军型科技人才到苏州创新创业。这些领军人才可获至少200万元的科技专项经费，以及最高100万元的安家补贴。尽管招贤若渴，但在实施过程中，市政府依然感觉到人才难求。为此，苏州市人才工作领导小组昨向国内18家高级苏州猎头公司颁发人才合作聘书，希望借助他们的人才储备优势以及丰富经验，为苏州招揽更多高层次人才。为提高猎头公司的积极性，市政府还开出了苏州猎头公司每引进一名重点科技领军人才，奖励10万元，每引进一名关键性人才或高层次人才，给予1万元-5万元补贴的优厚条件。

 招聘一个中层管理者花费3万元的中介费用，这钱花得值吗？金先生给记者算了一笔帐：平时忙于参加各种人才招聘会，费时费精力不说，还找不到合适人选；现在公司的人才招聘全部外包，仅省下的人力资源费用这一项，就完全可以支付苏州猎头公司的中介费用。

　　在普通求职者的心目中，“猎头”这两个字充满了神秘的色彩，其实猎头就是对人才的搜寻与网罗。人才资源流动越来越频繁的今天，人才租赁、人事外包等用人方式更加频繁和活跃，苏州猎头公司开始全程参与企业的选人和招聘，通过给求职者设立模拟题库、进行性格量表测试等手段全面测试求职者的语言表达能力和解决问题能力，给企业提供一个面试报告来评价求职者，更有利于企业筛选合适的人才。

　　人才库建设首当其冲

　　专业化决定生存空间

　　苏州猎头公司的人才信息从哪里来？王宗强经理告诉记者：多年的人力资源工作网络、企业的人才库、媒体的招聘信息以及朋友之间的互相推荐都是信息的来源。在目前职场竞争越来越激烈的情况下，“毛遂自荐”也成为一个非常流行的方式，通过与苏州猎头公司的联系，求职者可以为未来的职业生涯预留一个好的发展通道。

　　记者在采访中了解到，目前苏州猎头公司的收入主要来源于用人单位所支付的佣金，中高级人才为年薪的30％左右，一般人才为三个月的薪酬总和。在生存空间狭小的今天，部分苏州猎头公司的短视影响了行业的信誉，实际上，猎头公司决不应该是“一锤子买卖”，而应该与众多的优秀人才保持长期联系，通过主动回访等方式逐步完善企业的品牌服务内涵，为企业的长远发展奠定基础。

　　人才作为一种资源，存在着配置效率的问题。企业用人不当与人才怀才不遇一样，都会使得微观企业运行效率低下。鲁东大学宋立娥老师表示，“苏州猎头公司作为企业与人才之间的一座桥梁，应该通过改善人才资源的配置状况实现人才的合理流动，真正做到人才与企业对接，实现人尽其材。”