不要理会人力资源部

　　只要可能，杭州猎头公司专家总是设法绕过人力资源部。"大多数人力资源部其实都是以处理文件为主的部门，“柯考迪罗斯说，"他们把你的求职函、履历表等文件装包、编组、归档、分类。然后，如果你的文件有幸没在混乱中给弄丢，他们可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的经理。可是，在你等待人力资源部约你去面试的时候，杭州猎头公司的人已在打电话、走后门去和负责雇用职员的经理接触了。”所以，你求职也应采取同样的策略：直接向有最终决定权的人求职。

　　面试以前必须查明一切

　　杭州猎头公司只会推荐显然符合资格的求职者去面世。你找工作时，也应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。

　　要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。杭州猎头公司罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登。格林毕业前去求职，就采用了这种方法："我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文，然后打电话给他要求跟他谈谈，向他查询我是否达到受雇条件，并且讨论杭州猎头公司的需求。我这样做了之后，结果通常是：我获邀请去面试，要不然就是总算知道这家公司并不适合我。

　　调查可能加入的那家杭州猎头公司之后，你往往会发觉那家公司其实并不适合你。"那可是好事，“柯考迪罗斯说，"到你最终找到一家真正适合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司时你愿意效力的。”

　　记住，雇主真的想雇用你

　　"公司举行面试是为了要找到最佳人选，“杭州猎头公司说，"如果你获录用，经理会欣喜若狂，因为他或她再也不用主持面试，可以去做自己的工作了。”

　　所以你要调整一下自己的心态。"如果你确信经理会录用你，面试时自然充满信心、挥洒自如，而杭州猎头公司经理就可能因此对你产生好感。“

　　视面试为第一天上班

　　大多数人视面试为讯问：雇主提出问题，他们答话。杭州猎头公司专家认为需避免让这种局面出现。柯考迪罗斯说："你应该当自己已是雇员，正在那里讨论一项新计划，而不应视自己为渴望获录用的求职者，并因而表现的卑躬屈膝、唯唯诺诺